 
                    
                La CPAM peut exercer son action récursoire même si le caractère professionnel de la maladie n’a pas été reconnu dans les rapports Caisse/Employeur.
                            Publié le : 
                            15/05/2025
                            15
                            mai
                            mai
                            05
                            2025
                        
                        
                        
                                                Source : www.legifrance.gouv.frLa CPAM peut exercer son action récursoire même si le caractère professionnel de la maladie n’a pas été reconnu dans les rapports Caisse/Employeur.
(Cass. Civ. 2ème 9 janv. 2025 n°22-24.397)
Cette décision constitue une importante évolution dans l’exercice des actions récursoires des CPAM contre les employeurs.
En effet, il était de jurisprudence constante que la CPAM ne pouvait pas exercer son action lorsqu’une décision passée en force de chose jugée, avait reconnu dans les rapports Caisse/employeur, que l’accident ou la maladie n’avait pas de caractère professionnel.
La CPAM était alors privée de toute demande en remboursement de la majoration de la rente et des indemnités personnelles allouées au salarié dans le cadre d’un recours en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur.
C’est cette position jurisprudentielle qui a été appliquée par la Cour d’appel d’Orléans, saisie d’une telle demande par la CPAM.
La Cour d’appel avait rejeté l’action récursoire de la Caisse et avait inscrit au compte spécial employeur les sommes avancées par la CPAM de la NIEVRE.
Cette décision est cassée et infirmée par la Cour de cassation qui juge désormais que la CPAM pourra récupérer auprès de l’employeur les majorations de rente et indemnités versées aux ayants droit.
Cet arrêt est également l’occasion de rappeler, que depuis la loi de financement de la sécurité sociale de 2013, les CPAM peuvent exercer leur action récursoire contre les employeurs dont la faute inexcusable est retenue, même si une décision leur déclarant inopposable la décision de prise en charge pour des motifs administratifs a été rendue. Lire la suite
Historique
- 
                        Lors d’une procédure FIE le salarié ne peut plus contester la prise en charge au titre d’une rechute
                                                Publié le : 31/10/2025 31 octobre oct. 10 2025Actualités du cabinetPourvoi n°23-11.468 | Cour de cassation Cass. Civ. 2ème 5 juin 2025, n° 23-1...Source : www.courdecassation.fr
- 
                        Faute inexcusable et prescription de l’action
                                                Publié le : 15/10/2025 15 octobre oct. 10 2025Actualités du cabinet(Cass. Civ. 2ème, 25 septembre 2025, n° 23-14.017) Voici encore une occasi...
- 
                        Le salarié doit rapporter la preuve de la faute inexcusable 
                                                Publié le : 25/06/2025 25 juin juin 06 2025Actualités du cabinetLe salarié doit rapporter la preuve de la faute inexcusable Cass. Civ. 2èm...Source : www.legifrance.gouv.fr
- 
                        Le rapport d’autopsie est couvert par le secret médical 
                                                Publié le : 05/06/2025 05 juin juin 06 2025Actualités du cabinetLe rapport d’autopsie est couvert par le secret médical Cass. Civ. 3 avr....Source : www.courdecassation.fr
- 
                        La CPAM peut exercer son action récursoire même si le caractère professionnel de la maladie n’a pas été reconnu dans les rapports Caisse/Employeur. 
                                                Publié le : 15/05/2025 15 mai mai 05 2025Actualités du cabinetLa CPAM peut exercer son action récursoire même si le caractère professionnel...Source : www.legifrance.gouv.fr
- 
                        La prescription de l’action publique court du jour où l’infraction est constituée en tous ses éléments 
                                                Publié le : 18/04/2025 18 avril avr. 04 2025Actualités du cabinetCass. Crim. 18 mars 2025 n°23-86.308 Depuis 2017, le point de départ de la...
- 
                        Le taux d’IPP doit être notifié à l’employeur
                                                Publié le : 14/03/2025 14 mars mars 03 2025Actualités du cabinetCass. Civ. 2ème 9 janvier 2025 n° 22-16.495 La Cour de cassation revient s...
- 
                        Faute Inexcusable et condamnation pénale de l’employeur 
                                                Publié le : 07/03/2025 07 mars mars 03 2025Actualités du cabinetCass. Civ. 2ème 9 janvier 2025 n°22-24.167 Cette décision est l’occasion d...
- 
                        FIE : Certificat médical et Burn-out
                                                Publié le : 12/02/2025 12 février févr. 02 2025Actualités du cabinet(Conseil d'État, 4e chambre, 23 Janvier 2025 – n° 494065) Dans cette décis...








